Negative Bewertung auf Glassdoor? Glassdoor ist eine Internetseite, die sich auf Arbeitnehmerbewertungen spezialisiert hat. Mit dem Slogan „Insider-Infos zu jeglichen Unternehmen“ werden Nutzer geworben.
Die Seite bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, Unternehmen zu bewerten in denen sie einmal tätig waren oder noch tätig sind. Das Unternehmen wurde 2007 gegründet und hat seinen Sitz in Kalifornien.
Jedoch erschien erst 2008 die Website für Arbeitgeberbewertungen, auf der sich verschiedene Bereiche eines Unternehmens bewerten lassen. Ein Eintrag wird auf der Seite stets anonym veröffentlicht und kann von sämtlichen Nutzer von glassdoor eingesehen werden.
Im Laufe der Zeit ließen sich immer mehr Arbeitgeberbewertungen über verschiedenste Unternehmen auf der Seite glassdoor finden.
Das Unternehmen begann schließlich den Fokus auf Bewertungen über Geschäftsführer, Arbeitsplätze und auf die Arbeitserfahrung im Allgemeinen auszurichten.
Bewertungsmöglichkeit bei glassdoor.de
Glassdoor bietet ein breites Spektrum hinsichtlich der Bewertungsmöglichkeiten eines Unternehmens.
Zunächst ist es Nutzern möglich, einen Fließtext zu einem Unternehmen zu verfassen, der anonymisiert für alle anderen Nutzer sichtbar ist.
Des Weiteren können Nutzer ihren ehemaligen Arbeitgeber mittel der Vergabe von Punkten bewerten. Unternehmen können anhand einer Skala von insgesamt 5 Sternen bewerten.
Aus dem Durchschnitt sämtlicher Arbeitgeberbewertungen ergibt sich schließlich eine Gesamtbewertung, die ebenfalls für alle Nutzer von glassdoor zu sehen ist.
Kategorien bei Glassdoor
Weiterhin können Arbeitnehmer auch einzelne Kategorien bewerten. Dazu gehören beispielsweise die Erfahrungen mit einem Vorstellungsgespräch in dem jeweiligen Unternehmen.
Auch bestehen Unterkategorien, die einen Eintrag noch detailreicher machen sollen. Möchte ein Nutzer das Vorstellungsgespräch bewerten, kann er die Bewertung beispielsweise durch die Unterkategorie „Einladung zum Vorstellungsgespräch“ konkretisieren.
Es stehen verschiedene Antwortmöglichkeiten zur Verfügung, anhand derer glassdoor den Durschnitt berechnet und für andere Nutzer einsehbar macht.
Nutzern ist es auch gestattet konkrete Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gefragt wurden zu veröffentlichen.
Ebenfalls erlaubt sind weitere Informationen, die anderen Nutzern während des Bewerbungsprozesses, insbesondere während des Bewerbungsgespräches helfen können.
Neben einer schriftlichen Arbeitgeberbewertung und der Vergabe von Punkten, können Nutzer auch Fotos und andere Medien ihrem Beitrag über ein bestimmtes Unternehmen hinzufügen.
Sinn und Zweck für Unternehmen auf glassdoor.de hinsichtlich Bewertungen
Bewertungsportale können nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von großem Nutzen sein.
Glassdoor erstellt jährlich ein Ranking, um anhand der Gesamtbewertung den, gemessen an der Mitarbeiterzufriedenheit, besten Arbeitgeber zu wählen.
Seit einigen Jahren bietet glassdoor auch ein erweitertes Angebot für Unternehmen an. Diese können sich ein kostenpflichtiges Profil anlegen, um sich auf glassdoor präsentieren zu können.
Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, einen Eintrag über das eigene Unternehmen zu verfassen. Der Eintrag kann dabei Stellenanzeigen oder aber auch Links zu sozialen Netzwerken enthalten.
Arbeitgeber auf Glassdoor
Besitzt ein Unternehmen ein kostenpflichtiges Arbeitgeberprofil mit einem Eintrag, der verschiede Informationen des eigenen Unternehmen enthält, kann dies zu einem gesteigerten Interesse potentieller Arbeitnehmer führen.
Besonders dann, wenn das eigene Profil durch positive Einträge und Bewertungen heraussticht.
Arbeitgeber nutzen glassdoor daher zum einen, um das eigene Unternehmen zu präsentieren, aber auch um aktiv nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Auch bietet sich Unternehmen besonders durch schriftliche Einträge die Möglichkeit, Verbesserungen herbeizuführen und sich einen Überblick über die Stimmung innerhalb des Unternehmens zu verschaffen.
FAQ Bewertung auf Glassdoor
Glassdoor ist nach eigenen Aussagen entschlossen, eine nützliche Plattform für Menschen zu schaffen, die anonym und ohne Furcht vor Konsequenzen oder Bedrohungen über Jobs und Unternehmen diskutieren möchten. Aus diesem Grund geben wir niemals die Identität des Urhebers einer Bewertung preis, auch nicht auf Verlangen.
Es besteht keine rechtliche Verpflichtung, beim Verfassen von Rezensionen einen Klarnamen zu verwenden. Im Gegenteil: Anonyme Meinungsäußerung ist ein wichtiger Bestandteil der Meinungsfreiheit.
Tim Besse, Rich Barton und Robert Hohman gründeten 2007 in den USA die Webseite, die Arbeitgeber und Bewerber miteinander verbindet, indem sie Arbeitgeber-Recruiting, Jobangebote für Bewerber und Arbeitgeberbewertungen für beide Seiten bereitstellt. Seit 2015 ist Glassdoor auch in Deutschland aktiv.
