Kommentare zu: Welche Regeln gelten bei einer Kununu Bewertung?

Von: VorsichtigerSchreiberling

VorsichtigerSchreiberling — Mon, 22 May 2023 08:09:58 +0000

Man soll Klarnamen vermeiden, ebenso wie indirekte Nennung (z.B. „Chef antwortet leider oft verspätet auf Anfragen“ – wenn es nur einen Chef gibt, ist es ja klar, wer damit gemeint ist, auch ohne Namensnennung).
Wie sieht es bei 2 Geschäftsführern aus, wenn man in der Bewertung nur von „der Führung“ spricht? Kann man das immer noch aus DSGVO-Gründen löschen lassen, weil sich auch daraus ableiten lässt, dass eine der beiden Personen gemeint sein muss? Wenn man wirklich niemanden direkt oder indirekt nennen kann, ohne dass DSGVO greift, wird ja irgendwann extrem schwer, deinen Sachverhalt zu schildern, vor allem bei Bewertungspunkt „Vorgesetztenverhalten“. Ich versuche mich gerade an einer hoffentlich nicht löschbaren Kununubewertung ohne Verweise auf Personen und ohne Tatsachenbehauptungen, aber da bleibt echt nicht mehr viel übrig. Vielleicht sollte man lieber nur Sterne vergeben, wenn der Text einen nur reinreitet…

Von: Rechtsanwalt Thomas Feil

Rechtsanwalt Thomas Feil — Thu, 18 Feb 2021 13:37:39 +0000

Als Antwort auf GehtEuchNixAn.

Guten Tag,

rechtswidrige Aussagen in einer Kununu-Bewertung sind nun einmal rechtswidrig und daher juristisch auch angreifbar. Sie können selbstverständlich eine rechtlich einwandfreie Arbeitgeberbewertung verfassen – diese dürfte dann vermutlich auch eher Bestand haben. Wenn bei Ihnen ganze 3 Negativeinträge gelöscht worden sind, wird es dafür vermutlich einen Grund geben.

Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwalt Thomas Feil

Von: GehtEuchNixAn

GehtEuchNixAn — Thu, 18 Feb 2021 12:08:37 +0000

ist doch egal an welche regeln man sich hält. wird sowieso gelöscht. habe 3 kununu bewertungen geschrieben über 3 verschiedene ex-arbeitgeber und alles weggelöscht. tolle meinungsfreiheit, danke deutschland