Sehr geehrter Herr Böhme,

es gibt juristisch eine „klare“ Abgrenzung, welche Äußerungen nicht angreifbar sind. Wenn Sie Ihre Meinung äußern, ist dies durch die Meinungsfreiheit gedeckt. Formulierungen wie „Ich bin der Auffassung, …“ oder Ich meine,…“ zeigen deutlich, dass eine Meinungsäußerung folgt. So können Sie Ihre Auffassung öffentlich kund tun.

Viele Grüße
Thomas Feil

als Betroffener habe ich von ehemaligen Kolleginnen erfahren, dass diese wegen eines fehlenden Boosters oder zwei davon, nicht länger als Schulbegleitungen arbeiten konnten – ihnen wurde nicht gekündigt, sondern die befristeten Verträge ließ der AG zum Schuljahresende (07/2022) auslaufen.

Ich wurde angesprochen, angeschrieben und traf mich mit den ehem. Kolleginnen. Auch mir bis dahin unbekannte Schulbegleitungen sprachen mich an.

Dann kamen Eltern auf mich zu, deren Kind bald keine Schulbegleitung mehr hatte, was für autistische Kinder eine Veränderung darstellt, der extrem stresst – vor allem so knapp vor den Sommerferien.

Da ich mich als mit Asperger-Syndrom diagnostizierter Erzieher und Fachkraft Inklusion sehr gerne in die Bresche werfe, habe ich mich mit den Kolleginnen getroffen.

Über die Berichte von den Kolleginnen und auch von Eltern hatte ich mich als selbst Betroffener natürlich sehr geärgert, weil es aus meiner Sicht die schulische Inklusion wieder um Jahre zurückwirft.

Meiner Enttäuschung ließ ich mittels einer Bewertung bei Google Raum, die der AG nun, nach mehr als einem halben Jahr beanstandet.

Zudem ließ ich knapp formuliert in die Bewertung den Umstand einfließen, dass ich mich als schwerbehinderter und männlicher und gleich qualifizierter Bewerber bei eben jenem AG beworben hatte, und die Stelle nicht paritätisch, wie der AG stets betont, besetzt wurde und ich nicht einmal zu einem Gespräch eingeladen wurde.

Diese Verquickung ist sicherlich ungeschickt.

Namensnennung vermutlich auch.

Wie kann ich dennoch bewerten, auch sehr kritisch und scharf, dass das Hinauswerfen bzw. Auslaufenlassen von Beschäftigten nicht gut für die Kinder ist? Und das der AG den eigenen Statuten nicht gerecht wird?

Oder kann jede Firma schalten und walten wie sie will, ohne dafür kritisch bewertet zu werden?

Verlangt wird die Löschung bzw. Abänderung folgender Bewertung:

„Die AWO Böblingen verdient eigentlich Minus-Sterne.
Wie komme ich dazu?

Die AWO Böblingen ist
1) gegenüber behinderten Mitmenschen ableistisch und hält sich nicht an das Gleichbehandlungsgebot aus dem Allg. Gleichbehandlungsgesetz
2) entgegen ihren eigenen Statuten arbeitnehmerfeindlich und
3) – das verdient eigentlich MINUS 5 Sterne – hat diesen Sommer nachweislich autistischen Kindern und Jugendlichen Schaden zugefügt und die Teilhabe be-hindert: Der Geschäftsführer der AWO hatte sich in den Kopf gesetzt, Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter, denen ein oder zwei „Buhschder“ fehlten, als „Ungeimpfte“ zu betrachten und diese nicht länger zu beschäftigen. ¯\_(ツ)_/¯

Das führte dazu, dass den Rezensenten nicht nur Schulbegleiterinnen und ein Schulbegleiter ansprachen (im ALDI, auf der Straße, auf dem Neckar(!)), dass sie nun ohne Arbeit seien.

Auch Eltern kontaktierten ihn, deren autistische Kinder „völlig aufgelöst“ (idiomatisch) waren und bei denen die Ferien nur von einem Thema bestimmt waren:
Wo bekommen wir eine neue Schulbegleitung für unser Kind her? (Veränderungen sind für autistische Menschen eine große Herausforderung und für die Kleinen oft mit großem Leid verbunden.)

Die AWO Böblingen behauptet zwar: „Ohne Kinder wäre alles nichts. Die AWO setzt sich dafür ein, dass Kinder und Jugendliche in unserer Gesellschaft unter guten Bedingungen aufwachsen können.“ (Zitat) Sie unterminiert jedoch das Engagement der Eltern und die vielfältige Arbeit von Erzieherinnnen, Schulbegleitungen und Lehrkräften in der Inklusion in Kita und Schule.

Dieses Leid für das autistische Kind hat der Geschäftsführer Herr Brenner — und letztlich alle Führungskräfte, die seinem letztlich behindertenfeindlichen Treiben nicht widersprochen haben — zu verantworten.
Es sind schlimme Zeiten, wenn wir wieder soweit sind, dass ohne Konsequenzen ausgegrenzt werden darf und die Bedürfnisse behinderter Menschen für einen Verein der „Wohlfahrt“(!) nichts, aber auch gar nichts mehr zählten. Und dieser Verein munter weiter unser aller Steuergeld erhält!

Beschämend.
Dafür bin ich nicht in den Bereich der Behindertenhilfe und in die schulische Inklusion gegangen, um Derartiges erleben zu müssen. Eine Schande, was die AWO Böblingen hier getrieben hat. Um mit Helmut Schmidt zu sprechen: „In der Krise zeigt sich der Charakter.“ Und der ist bei der AWO noch nicht einmal einen Stern wert.

Finger weg, wenn Sie ein autistisches Kind haben. Der Fisch stinkt bei der AWO vom Kopfe her.“

Für eine Einschätzung und eine Mitteilung etwaiger anfallender Kosten bin ich Ihnen dankbar.

Beste Wünsche
David Boehme

Guten Tag Frau Mirovic,

ich melde mich per Mail.

Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwalt Thomas Feil

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Bei einer Abmahnung wegen Rufschädigung, bzw. wegen einer Bewertung auf Google können wir Ihnen gern weiterhelfen. Ich schreibe Ihnen eine Mail.

Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwalt Thomas Feil