Weisungsrecht des Arbeitgebers

Wer von seinem Chef direkt oder indirekt zu rechtswidrigen Handlungen aufgefordert wird, gerät leicht in eine Zwickmühle. Verweigert er die entsprechenden Arbeiten, so ist Ärger in der Regel vorprogrammiert. Auch eine Kündigung kann drohen. Wenn dagegen der Aufforderung Folge geleistet wird, läuft der Mitarbeiter Gefahr, sich selbst zivil- oder strafrechtlich angreifbar zu machen. Hier wird in der juristischen Literatur vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gesprochen. Dies ist aber nicht grenzenlos. Ein Arbeitgeber kann gegenüber seinen Arbeitnehmern nur rechtmäßige Verhaltensanweisungen geben. Gesetzlich verbotene oder sittenwidrige Arbeit darf er nicht verlangen und diese muss auch nicht vom Arbeitnehmer erbracht werden. Wenn ein …

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