Foto auf Arbeitgeber-Homepage

Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem Beschluss vom 10.07.2009 (Az.:  Ta 126/09) entschieden, dass einem Arbeitnehmer kein Schadensersatzanspruch zusteht, wenn der Arbeitgeber sein Foto als Illustration einer Kontaktseite im Internet nutzt. Dies gelte auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist. Das Gericht unterstellte der Mitarbeiterin, dass sie der Verwendung des Bildes zumindest stillschweigend zugestimmt hat. Sie hatte von der Nutzung des Fotos gewusst und sich nicht dagegen zur Wehr gesetzt. Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Köln führt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zwangsläufig dazu, dass diese Einwilligung erlischt.

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