Der richtige Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover

Lesezeit: ca. 3 Minuten

Sie haben eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Sie möchten sich gegen die Kündigung wehren oder eine möglichst hohe Abfindung erreichen?

Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht nicht leicht

Dann sind Sie wie viele andere auch auf der Suche nach einem guten Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover. Die Suche ist in der Praxis nicht leicht.

Kriterien für den richtigen Anwalt

Welche Kriterien sind die richtigen? Wie finde ich den passenden Rechtsanwalt?

Wichtig ist aus unserer Sicht, dass Ihr Anwalt die Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht hat. Dies ist ein hilfreicher Nachweis, dass Ihr Anwalt sich auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert hat.

Erfahrung und Kostentransparenz wichtig

Wichtig sind aus unserer Sicht auch eine langjährige Erfahrung und eine Kostentransparenz.

Die langjährige Erfahrung ergibt sich beispielsweise aus dem Datum der Anwaltszulassung. Die Kostentransparenz sollte ein wichtiger Bestandteil des ersten Gesprächs sein.

In der Regel werden die anwaltlichen Gebühren auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) berechnet. Allerdings ist auch die Vereinbarung von Pauschalen möglich.

Für uns ist es selbstverständlich, mit Ihnen frühzeitig über das Thema Geld zu sprechen. Nur dann kann am Ende auch sichergestellt werden, dass die rechtliche Beratung auch kaufmännisch sinnvoll war.

Korrespondenz mit Rechtschutzversicherung übernehmen wir

Die Korrespondenz mit der Rechtsschutzversicherung übernehmen wir kostenlos. Wir fragen bei den Versicherungen an, ob für die jeweils konkrete arbeitsrechtliche Beratungssituation die anwaltlichen Gebühren übernommen werden.

Um uns die Abwicklung zu erleichtern, dürfen Sie uns gern eine Kopie Ihres Versicherungsscheins abfotografiert oder eingescannt per E-Mail übermitteln. Alles Weitere übernehmen wir dann.

Auch die Beratung von Betriebsräten in Fragen des Arbeitsrechts übernehmen wir als Kanzlei. Hier ergeben sich insbesondere in der letzten Zeit viele Fragen zum Thema Datenschutz und Umsetzung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Bei technischen Innovationen und Änderungen der IT-Infrastruktur sowie bei Einführung neuer Software haben der Betriebsrat und auch die Personalräte in der öffentlichen Verwaltung ein volles Mitbestimmungsrecht. Hier ist es wichtig, dass Betriebsräte und Personalräte ihre Rechte kennen.

Nur Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertretung?

Es gibt Kanzleien, die ausdrücklich darauf hinweisen, dass nur Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten werden. Wir haben uns entschieden, eine solche Positionierung, die grundsätzlich dem Anwaltsberuf fremd ist, zu vermeiden.

Nach unserer langjährigen Erfahrung ist es wichtig, die Entscheidungswege und rechtlichen Aspekte der jeweils anderen Seite gut zu kennen und diese mit in die eigene rechtliche Strategie einfließen zu lassen. Dazu ist es aber notwendig, dass regelmäßig die jeweils andere Seite ebenfalls anwaltlich beraten wird.

Juristisches Fachwissen und Verhandlungsgeschick

Neben dem arbeitsrechtlichen Fachwissen bedarf es in vielen Situationen, in denen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover gesucht wird, eines besonderen Verhandlungsgeschicks. Die juristische Lösung ist häufig nicht die kostengünstige oder kaufmännisch sinnvolle Lösung. Wir sind es auch gewohnt, Ihre Interessen als Mandant konsequent gerichtlich durchzusetzen.

Folgende Schwerpunkte haben wir im Arbeitsrecht:

  • Kündigung durch den Arbeitgeber
  • Verhandeln einer Abfindung und ggf. gerichtliche Durchsetzung
  • Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags
  • Durchsetzung von Zahlungsansprüchen
  • Entfernung einer Abmahnung
  • Durchsetzung von Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten für Betriebsräte und Personalräte
  • Verhandlung vor der Einigungsstelle für Betriebsräte und Personalräte

Gern können Sie uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren. Seit vielen Jahren bearbeiten wir arbeitsrechtliche Fälle und vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Personalräte außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.

Vertretung Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht

Wir vertreten unsere Mandanten aber nicht nur vor dem jeweils örtlichen Arbeitsgericht, sondern auch vor dem Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

 
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Rechtsanwalt Thomas Feil in den Medien

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