Arbeitgeber können Arbeitnehmer, die als Verkäufer tätig sind, nicht für Schadensersatz in Anspruch nehmen, wenn Ware auf dem Laden gestohlen wird. Das hat das Arbeitsgericht Oberhausen in einem Urteil vom 25.11.2011 (Az.: 2 Ca 1013/11) entschieden. Das gilt insbesondere dann, wenn dem Verkäufer nur eine leichte Fahrlässigkeit anzulasten ist. Dabei bestehe nach den Grundsätzen der eingeschränkten Haftung von Arbeitnehmern keine Ersatzpflicht.

In dem vorliegenden Fall, wurden aus dem Lager eines Handy-Shops 12 Mobiltelefone im Wert von 6040 Euro gestohlen. Von dem Raubzug bekam der Verkäufer nichts mit, weil er sich in einem Verkaufsgespräch befand. Sein Arbeitsverhältnis wurde zum 28.05.2011 gekündigt. Der Arbeitnehmer verlangte von seinem ehemaligen Arbeitgeber den restlichen Lohn und die Zahlung einer Provision. Dieser forderte mit einer Widerklage 6040 Euro Schadensersatz für die gestohlenen Handys.

Der Klage des Verkäufers gegen seinen einstigen Arbeitgeber wurde stattgegeben. Die Widerklage verworfen, weil der Shop-Besitzer die Lohn- und Provisionsansprüche nicht mit seinen Schadensersatzansprüchen aufrechnen darf . Der Verkäufer haftet nicht für den Diebstahl, weil ihm höchstens eine leichte Fahrlässigkeit anzulasten sei, urteilten die Richter. Nach dem Grunsdsatz der eingeschränkten Haftung von Arbeitnehmern besteht dafür keine Ersatzpflicht.