Hier erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.
kuendigung-blog.de (, 20.04.09, - KB)
Unter www.kuendigung-blog.de finden Sie aktuelle Informationen zum Thema "Kündigung".
Bewerten Sie diesen Artikel:
Kündigung wegen unterdurchschnittlicher Leistung (PDF, 29.03.08, 51 KB)
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass ein Mitarbeiter wegen unterdurchschnittlicher Leistung durchaus auf Basis einer verhaltensbedingten Kündigung entlassen werden kann (Az.: 2 AZR 536/06).
Bewerten Sie diesen Artikel:
BAG zur privaten Internetnutzung im Arbeitsverhältnis (PDF, 13.02.06, 207 KB)
Die Diskussion um die private Internet-Nutzung hat durch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Juli 2005 (Az.: 2 AZR 581/04) eine neue Qualität bekommen. Die Bundesarbeitsrichter haben klargestellt, dass eine private Nutzung des Internets eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.
Bewerten Sie diesen Artikel:
Freistellung und Sozialversicherungspflicht (PDF, 05.12.05, 11 KB)
Zurzeit verunsichern Hinweise der Sozialversicherungsträger sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. In einer der jüngsten Besprechungen der Spitzenverbände der Krankenkassen, der Rententräger und der Bundesagentur für Arbeit Anfang Juli 2005 vertraten die Versicherungsträger die Auffassung, dass das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis bei einer unwiderruflichen Freistellung von der Arbeitsleistung mit dem letzten Ar-beitstag endet. Dann würde für den Arbeitnehmer die Sozialversicherung entfallen, obwohl der Arbeitsvertrag noch läuft und der Arbeitgeber weiterhin Gehalt zahlt.
Bewerten Sie diesen Artikel:
Betriebsbedingte Kündigungen bei der Nord/LB - Ohne Sozialordnung alles möglich? (PDF, 07.09.05, 12 KB)
Wie aus der Tagespresse zu entnehmen ist, will die Nord/LB durch die Kündigung der Sozialordnung zum Ende des Jahres 2005 den Weg für betriebsbedingte Kündigungen freimachen. Rechtlich begegnet dieser Weg aber erheblichen Bedenken. Eine Änderung des Arbeitsvertrages kann nur durch eine einvernehmliche Änderung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen oder der Arbeitgeber muss eine Änderungskündigung aussprechen. Eine einseitige Kündigung durch den Arbeitgeber führt nicht automatisch zu einer Änderung des einzelnen Arbeitsvertrages.
Bewerten Sie diesen Artikel:
Abmahnung - Ärger vorprogrammiert (PDF, 30.08.05, 29 KB)
Abmahnungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Ärgernis. Noch ärgerlicher wird es, wenn die rechtlichen Regeln und Vorgaben für Abmahnung im Arbeitsverhältnis nicht eingehalten werden.
Hier die wichtigsten Hinweise zu Abmahnungen.
Bewerten Sie diesen Artikel:
Internet am Arbeitsplatz - Irrtümer (PDF, 29.07.05, 38 KB)
Internetnutzung und EMail-Nutzung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses
Bewerten Sie diesen Artikel:
EMail-Nutzung und betriebliche Übung (PDF, 05.07.05, 28 KB)
Betriebliche Übung und Duldung privater Nutzung des betrieblichen EMail-Zuganges; abändernde (negative)betriebliche Übung
Bewerten Sie diesen Artikel:
